Po ogromnej obniżce wynagrodzenia nadal płacili gospodyni i niani. Zrobiłbyś to samo?

Na początku kwietnia Vera, 35-letnia mieszkanka Charlotte, która pracuje w marketingu, otrzymała wiadomość, że jej pensja zostanie obniżona o 20%. Zarabiała niezłe pieniądze, 160 000 dolarów rocznie, ale to wciąż bolało. Jej mąż, który pracuje w sprzedaży i polega na prowizjach, zobaczył, że jego przewidywany dochód w wysokości 140 000 dolarów rocznie całkowicie zniknął.

Niemal natychmiast Vera, która była wówczas w ciąży z drugim dzieckiem, zaczęła ciąć swoje wydatki. Zabezpieczyła niższą stopę procentową dla rodzinnego kredytu hipotecznego, co zmniejszyło ich miesięczne spłaty kredytu hipotecznego o około 1000 dolarów. Zmniejszyła o 100 dolarów miesięcznie na artykuły spożywcze i anulowała rodzinną subskrypcję radia Sirius XM. Nawet nocnik nauczyła swoją 2-letnią córkę oszczędzania na pieluchach. Aby zebrać pieniądze, Vera sprzedała artykuły gospodarstwa domowego i meble dziecięce na Facebooku Marketplace, zarabiając około 1000 USD.

Jednej rzeczy nie obniżali: pensje ich niani i gospodyni w niepełnym wymiarze godzin, mimo że oboje poddawali kwarantannie od marca do maja. Vera mówi, że nie zastanawiała się dwa razy nad tą decyzją, ponieważ kobiety miałyby trudności z opłaceniem rachunków bez pieniędzy. Niania ma córkę na studiach i niedawno przeżyła raka. A gospodyni straciła wielu klientów z powodu pandemii.

Wygląda na to, że większość ludzi nie zachowywała się w ten sposób: Jeden badanie, opublikowane przez National Domestic Worker Alliance, wykazało, że 90% z 20 000 ankietowanych pracowników domowych mówiących po hiszpańsku straciło pracę w pierwszych dniach pandemii. Do końca września 36% tych kobiet pozostawało bez pracy. Nawet ci, którzy pracowali, mieli trudności z opłaceniem rachunków - spośród badanych kobiet ponad połowa stwierdziła, że ​​przez pierwsze sześć miesięcy pandemii nie była w stanie opłacić czynszu ani kredytu hipotecznego.

To nasuwa pytanie: Kiedy grozi Ci spadek dochodów lub utrata pracy, jaki jest etyczny sposób podejścia do relacji finansowych z pracownikami domowymi, takimi jak nianie, osoby zajmujące się architekturą krajobrazu i gospodynie domowe?

Po pierwsze, jeśli nie masz jeszcze pisemnej umowy określającej takie kwestie, jak płatne zwolnienie chorobowe, protokoły bezpieczeństwa, takie jak testowanie i noszenie maski, czas wolny i odprawa, przygotuj jeden - mówi Jodi Smith, prezes Mannersmith Etiquette Ordynacyjny. (Możesz łatwo pobrać szablon w witrynie takiej jak domesticworkers.org.) Te pisemne umowy są szczególnie przydatne teraz, gdy narażenie na COVID-19 może spowodować, że pracodawca lub jego pracownik zostaną poddani kwarantannie.

„Jeśli jestem pracownikiem domowym i mówisz mi, żebym nie przychodził, z etycznego punktu widzenia nadal powinieneś mi płacić” - mówi Smith. „Jeśli powiem, że nie przyjadę, to, czy otrzymam wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe, zależy od mojej umowy”.

Następnie upewnij się, że linie komunikacyjne są otwarte. Jeśli Ty lub Twój partner stracicie pracę lub staniecie w obliczu obniżki wynagrodzenia, powinniście jasno określić swoje finanse sytuacji z pracownikami domowymi, nawet jeśli w perspektywie krótkoterminowej nie planujesz redukcji ich wynagrodzenie. „To są ludzie, którzy pracują w Twoim domu” - mówi Smith. „Dbają o twoją rodzinę i zwierzęta. Musisz okazywać im jak największy szacunek ”.

Jeśli musisz obniżyć ich pensję, Smith zaleca powiadomienie ich z jak największym wyprzedzeniem - miesiąc lub nawet więcej - tak, aby mogli zacząć szukać innej pracy. W tym czasie, za ich zgodą, możesz zaoferować pomoc w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia lub umówić się z przyjaciółmi, którzy mogą szukać pomocy.

Zbliżając się do końca roku, możesz zdać sobie sprawę, że nie masz środków na wypłatę pracownikowi domowemu premii na koniec roku, którą dałbyś mu w normalnym roku. Zamiast tego pomijać, zauważa Smith, zaplanuj wypłatę premii, gdy twoje własne finanse się poprawią, nawet jeśli będzie to za rok. „Jeśli dostanę pracę w kwietniu, a moje dochody będą tam, gdzie kiedyś, mam zamiar wypłacić mojej niani pełną premię na koniec roku w kwietniu” - mówi Smith. Zauważa, że ​​jest to dobra praktyka, nawet jeśli Twoja niania już dla Ciebie nie pracuje lub została zwolniona z powodu COVID-19 na początku 2020 roku.

Wreszcie, nawet jeśli nie masz funduszy, nadal możesz pomagać pracownikom domowym i ich rodzinom przez całą zimę. Smith zaleca poszukiwanie spiżarni w okolicy i pomaganie im w staraniu się o pomoc za pośrednictwem lokalnych organizacji, co może być szczególnie pomocne, jeśli ich pierwszym językiem nie jest angielski.