Poznaj swoją wartość: jak dowiedzieć się, ile pieniędzy powinieneś zarabiać

Wiesz, co robisz, ile zarabia twój partner i może kilku znajomych zabiera do domu - ale to wszystko. Niestety, większość profesjonalistów nie jest przejrzystych co do swoich zarobków finansowych, co sprawia, że ​​określenie średnich standardów wynagrodzenia jest żmudną walką. Według Pretkela, skutecznym sposobem na rozpoczęcie badań jest publikacja branżowa lub organizacja przeprowadzająca ankiety dotyczące wynagrodzeń. Możesz szukać stowarzyszeń, czasopism, grup członkowskich lub tablic ogłoszeń specyficznych dla Twojej branży i analizować ich wyniki. Korzystając z dostarczonych informacji, możesz chcieć skontaktować się z liderami tych organizacji w celu uzyskania jasności i określenia zasadniczych aspektów procedur badawczych. Na przykład zarobki dyrektora ds. Marketingu w Nowym Jorku to nie to samo, co w Des Moines. Lokalizacja, poziom doświadczenia i wiele innych czynników wpływa na zasięg. Twoim celem jest ustalenie, jaka inna wersja ciebie w twoim mieście jest opłacana w twojej roli.

Jeśli wcześniej nie pracowałeś z rekruterem, oto 101 ich roli: płacą im firmy za dostarczanie najlepszych z najlepszych talentów. Kiedy umieszczają kogoś, kto jest znakomitym dodatkiem do zespołu, przynoszą do domu zryczałtowaną stawkę lub procent wynagrodzenia pracownika, co daje im motywację do ciężkiej walki w Twoim imieniu. Być może nie chcesz nowej pracy, ale po prostu wiedz, że jesteś rozpaczliwa potrzeba podwyżki. Rekruter może być dla ciebie niezwykle pomocny, a ostatecznie, kiedy będziesz gotowy, aby przejść dalej, może być tam, aby zapewnić ci nowy, zabójczy koncert, mówi Pretkel. Sztuczka polega na znalezieniu rekrutera, który specjalizuje się w Twojej branży i ma puls na temat przedziałów płac.

Jeśli czujesz się komfortowo i ufasz zespołowi kadr w swojej obecnej pracy, Pretkel sugeruje zorganizowanie indywidualnego spotkania w celu omówienia zapytań o wynagrodzenie. Mówi, że w niektórych przypadkach są specjaliści ds. Wynagrodzeń, którzy wyjaśniają możliwości rozwoju, o których możesz nie wiedzieć, że są dostępne. Może to być również czas, aby zapytać o harmonogram promocji i podwyżek oraz o to, jak przygotować się do sezonu przeglądowego, kiedy te dyskusje będą miały miejsce.

ZWIĄZANE Z:Najlepsze witryny do wyszukiwania ofert pracy dla uproszczonego cyfrowego poszukiwania pracy

Czy zdarzyło Ci się kiedyś zaglądać do internetowej króliczej nory, szukając najdrobniejszych szczegółów z życia celebryty lub teorii spiskowej prawdziwej zbrodni? Możesz wykorzystać tę samą energię detektywistyczną, aby zbadać swoją karierę i prognozy płac. Firma Pretkel zaleca wyszukiwanie zakresów w Internecie, pamiętając o zaufanych źródłach. Ona poleca Glassdoor.com, ponieważ zachęca użytkowników do wprowadzania informacji o ich wynagrodzeniu podczas rejestracji i oferuje wbudowany przekrój danych dla Twojej branży, w oparciu o lokalizację. To samo dotyczy Tabela płac i Salary.com, które wykorzystują informacje o crowdsourcingu w całym kraju.

Hansberger również sugeruje LinkedIn jako źródło porównawcze. Po ustaleniu średniej pensji do domu w różnych lokalizacjach możesz skorzystać z tej profesjonalnej aplikacji społecznościowej, aby znaleźć osoby w pobliżu na podobnych stanowiskach. Następnie możesz się z nimi połączyć i zacząć zbuduj swój krąg sieciowy.

Pretkel mówi, że kluczowym elementem poznania swojej wartości jest wysiłek długoterminowy: ważne jest, aby otaczać się ludźmi, którym ufasz, którym możesz się rozwijać i którym zawsze możesz się zwierzyć. "Jest ważne by zbudować sieć mentorów i / lub osoby, na których możesz się oprzeć w trakcie swojej kariery, jeśli potrzebujesz porady lub drugiej opinii ”- mówi. „Tworzenie sieci w Twojej branży jest niezbędne - możesz zbudować grupę rówieśniczą, która może wesprzeć Cię czymś takim”.

Wiele rozmów w miejscu pracy jest swobodnych i przyjaznych, ale z jakiegoś powodu pieniądze pozostają niezręcznym, a nawet tabu tematem. Jak zauważa Hansberger, niektórzy ludzie myślą, że rozmowa o pieniądzach i wynagrodzeniach jest niegrzeczna lub tandetna, podczas gdy inni boją się poruszać rozmowy skoncentrowane na liczbach. Ale nasze wahanie przed pochyleniem się w rozmowach finansowych jest w dużej mierze przyczyną istnienia luk w wynagrodzeniach i nierówności wynagrodzeń. Ważne jest, aby zintensyfikować swoje działania, przełknąć swoje obawy i zaufać zaufanym współpracownikom. To nie jest czas na zimne pytania prawie nieznajomych; zadawaj pytania i wątpliwości dotyczące wynagrodzenia komuś, kogo znasz i szanujesz, i którego punkt widzenia uważasz za cenny.

„Zacznij od ciepłego związku i zachowaj swobodę” - mówi Hansberger. „Świetnym sposobem jest poproszenie o pomoc. Powiedz im, że [obawiasz się, że] dostajesz za niskie wynagrodzenie i zapytaj, czy byliby skłonni udzielić Ci rady, aby upewnić się, że nie jesteś wykorzystywany. Możesz powiedzieć: „Płacą mi X dolarów. Czy to sprawiedliwe na stanowisku takim jak nasze? ”Lub„ Czy to mniej niż ty? ””

Wierz lub nie wierz, ale jest wielu profesjonalistów, którzy nigdy - przenigdy! - nie negocjowali wynagrodzenia. W rzeczywistości, zgodnie z Randstad, 60 procent kobiet i 50 procent mężczyzn zawsze wybierało pierwszą ofertę. To błąd, ponieważ hej, jeśli nie zapytasz, nigdy nie otrzymasz odpowiedzi „tak”. Jeśli pod koniec twojego badania, stwierdzisz, że masz za niskie wynagrodzenie, Pretkel radzi, abyś był przygotowany do wsparcia Twój przypadek.

„Powinieneś w przemyślany sposób przedstawić, dlaczego uważasz, że powinieneś otrzymać wyższą pensję i pakiet” - mówi. „Zwięźle i jasno podkreśl wpływ, jaki wywarłaś na swoją karierę, wpływ, jaki możesz wywrzeć na nowej roli, i pokaż, dlaczego uważasz, że warto podnieść oferowaną pensję”.

Nie pomijaj korzyści dla organizacji dzięki jasnym punktom danych, które stanowią kopię zapasową wiadomości. Ilustrując swoją skuteczność jako pracownika i lidera, a także standardy rynkowe, jest to trudne dla firmy aby odrzucić Twoją prośbę, ponieważ wiedzą, że szanse, że wyruszysz w drogę, są większe, jeśli nie otrzymasz takiej zapłaty wartość.

ZWIĄZANE Z: Jak poprosić o podwyżkę, jeśli masz zbyt niskie wynagrodzenie - i faktycznie ją otrzymasz 

Jeśli jednak Twoja prośba o podwyżkę zostanie odrzucona, Hansberger mówi, że ważne jest, aby dokładnie zrozumieć dlaczego. Czy nie mają funduszy, aby to wesprzeć? Czy przechodzą reorganizację? Czy czekają na pojawienie się inwestorów? Jeśli zdecydujesz się zostać, Hansberger radzi zapytać, jak mogą ulepszyć Twoją pracę w inny sposób Fringe korzyści. Może to dodatkowy tydzień płatnych wakacji, bardziej elastyczne godziny pracy (czterodniowy tydzień pracy!), Opcje pracy zdalnej, premia lub inne zmiany, które sprawią, że poczujesz się doceniony.

A jeśli nadal nie jesteś zadowolony? Nie zapomnij: w międzyczasie możesz wykorzystać wszystkie branżowe badania wynagrodzeń rozmowa kwalifikacyjna na nową pracę w innej firmie. „Jeśli dowiesz się, jaki jest punkt odniesienia, dowiesz się, czy ich oferta jest zbyt niska, i będziesz miał fakty i spostrzeżenia, które uzasadnią, dlaczego warto zarabiać więcej” - mówi Hansberger. „Mów szczerze o swoim docelowym wynagrodzeniu. Poproś o konkretną liczbę z wysokiego zakresu, aby mieć swobodę ”.