Co to jest całkowita rekompensata i jak obliczyć łączną rekompensatę

Kiedy ktoś pyta cię, ile zarabiasz w swojej pracy - wyobraź sobie przez chwilę, że jest to powszechne, społecznie akceptowalne pytanie - twoja odpowiedź prawdopodobnie przeskakuje prosto do liczby: twojej pensji. W rozmowach o ścieżkach kariery i branżach często mówimy o pracy w kategoriach tego, co jest najlepiej płatne, a co nie, ale jest o wiele więcej do tego, co zarabiasz za pracę, niż tylko pensja (i nie mówimy o niematerialnych, wzbogacających duszę nagrodach za robienie znaczących praca).

Zamiast myśleć o pensji, pomyśl o swoim całkowitym wynagrodzeniu: łącznej wartości Twojego wynagrodzenia, wszelkich bonusach, które możesz otrzymać, dopasowaniu 401 (k), bezpłatnej kawie w biurze i nie tylko. Wszystkie te gratisy lub udogodnienia, na które masz ochotę dodatki do pracy—W tym WOM — są w rzeczywistości częścią twojego całkowitego pakietu wynagrodzeń i mogą mieć taką samą wartość, jak twoje wynagrodzenie.

„Nie wiem, dlaczego wszyscy lądują wyłącznie na pensji” - mówi Rob King, CLTC, doradca finansowy w Northwestern Mutual. „Czuję, że w świecie 2020 i później to się zmieni”.

Twoje całkowite wynagrodzenie składa się z całego doświadczenia pracownika i wykracza daleko poza wynagrodzenie podstawowe i zachęty, mówi Dena Faccio, starszy wiceprezes ds. wynagrodzeń, świadczeń, zespół ds. rozwiązywania problemów HR i analityka siły roboczej w Voya Financial, firma świadcząca usługi finansowe. Faccio mówi, że w Voya całkowita rekompensata to wynagrodzenie bezpośrednie (w tym wynagrodzenie podstawowe, roczne zachęty pieniężne i długoterminowe zachęty oparte na kapitale), sponsorowane przez firmę świadczenia, takie jak emerytura i 401 (k) plany i ubezpieczenie zdrowotne oraz świadczenia na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym płatny urlop, dodatkowa opieka nad dzieckiem, płatny urlop rodzicielski i czesne zwrot kosztów. To znacznie więcej niż pensja, ale najwięcej uwagi poświęca się pensji.

„Jest to najmniej skomplikowany element wynagrodzenia - jest wypłacany w gotówce i regularnie (np. Co tydzień lub co dwa miesiące), dzięki czemu jest najłatwiejszy do zrozumienia i zarządzania” - mówi Faccio.

W twoim rozumieniu tego, co zarabiasz w pracy - twoje wynagrodzenie - pensja podstawowa odgrywa ważną rolę, ale nie jest to koniec dobrej pracy. Jeśli szukasz nowej pracy lub masz zamiar rozpocząć negocjacje ze swoim szefem lub obecną firmą w sprawie awansu lub podwyżki, znajomość wysokości Twojego całkowitego wynagrodzenia może pomóc w negocjacjach.

„Zrozumienie wartości i składników oferty całkowitej nagrody w Twojej firmie daje punkt odniesienia do porównania z ofertami innych firm” - mówi Faccio. „Pracownicy, którzy przykładają większą wagę do płatnego urlopu lub świadczeń zdrowotnych, będzie chciał mieć pewność, że potencjalny pracodawca może przynajmniej dorównać tym, które oferuje Twój obecny pracodawca."

Innymi słowy, podwyżka związana z nową pracą może wydawać się przyjemna, ale jeśli wiąże się z mniejszą liczbą dni urlopu, możesz w końcu żałować swojej decyzji o zmianie firmy. W zależności od priorytetów możesz wybrać pracę z bardziej płatnym czasem wolnym lub większą elastycznością, nawet jeśli jest ona nieco niższa, aby spędzać więcej czasu z rodziną.

Zasadniczo znajomość całkowitego wynagrodzenia pomaga rozważyć dostępne opcje w innym miejscu, mówi Brittney Castro, CFP, doradca z aplikacją do obsługi finansów osobistych Mennica. „Na przykład, może firma oferuje niższe wynagrodzenie, ale otrzymujesz opcje na akcje, a te nabywa się po kilku latach pracy w firmie” - mówi Castro. „Następnie możesz przejrzeć i przekonać się, czy warto pozostać w tej firmie przez te lata, aby w pełni nabyć opcje na akcje. Z drugiej strony, jeśli planujesz zmienić pracę przed zakupem kamizelki, są one dla ciebie zasadniczo bezwartościowe. Przeglądając swoje opcje, będziesz lepiej wiedział, czego chcesz i co pasuje do twoich potrzeb, aby móc lepiej negocjować dla siebie ”.

Aby jednak wiedzieć, jakie jest Twoje obecne wynagrodzenie, musisz trochę obliczyć.

ZWIĄZANE Z: Czy płacisz tyle, ile jesteś wart? Oto jak dowiedzieć się, ile powinieneś zarabiać

Zasadniczo chcesz dodać wartość wszystkiego, co otrzymujesz od swojego pracodawcy. Aby obliczyć całkowite odszkodowanie, zacznij od swojej pensji (w końcu jest to prawdopodobnie największa suma Twojego całkowitego odszkodowania) i dodaj wartość ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę. (Jeśli nie wiesz, jaką część ubezpieczenia płaci Twój pracodawca, prawdopodobnie Twoja firma ma portal świadczeń, na którym możesz sprawdzić lub skontaktować się z HR). Dodaj wartość swojego dopasowania 401 (k).

Po tym sytuacja staje się nieco trudniejsza: aby uzyskać najdokładniejszą liczbę, zechcesz uwzględnić wartość każdego bezpłatnego posiłku lub programu refundacyjnego oferowanego przez Twoją firmę. Jeśli dostajesz darmową kawę lub obiad w pracy (i korzystasz z tych korzyści), oblicz średnią wartość każdej pozycji, pomnóż ją przez liczbę spożywaną każdego roku i dodaj ją do swojej sumy odszkodowanie. (W końcu każda kawa, którą dostajesz w pracy, aby zastąpić kawę za 5 dolarów, oszczędza 5 USD). wartość wszelkich programów oszczędnościowych przed opodatkowaniem, które oferuje Twój pracodawca, takich jak korzyści dla osób dojeżdżających do pracy lub parking. Jeśli Twoja firma oferuje zwrot kosztów siłowni lub dopasowywanie datków na cele charytatywne, dodaj ich wartość. Również obliczyć wartość swojego płatnego czasu wolnego.

Pod koniec obliczeń powinieneś mieć wartość liczbową, która reprezentuje wartość wszystkiego, co dostajesz w pracy. Będziesz mieć również listę wszystkich korzyści i korzyści, które otrzymujesz - a jeśli nie wykorzystujesz ich wszystkich, miejmy nadzieję, że otrzymasz przypomnienie, aby to zrobić.

Znając wartość swojego całkowitego wynagrodzenia, możesz podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące swojej pracy i tego, czego oczekujesz na przyszłość. Nawet jeśli nie szukasz pracy, będziesz wiedzieć, jakie masz korzyści, więc będziesz mieć pewność, że z nich korzystasz i śledź, jak zmienia się Twoje całkowite wynagrodzenie w czasie. Lubić wartość netto, chcesz, aby z czasem rosła ona w górę, nawet jeśli ten wzrost nie dotyczy konkretnie wynagrodzenia. Jeśli twoja pensja pozostaje taka sama przez kilka lat, ale dostajesz dodatkowy tydzień urlopu, twoje całkowite odszkodowanie wciąż rośnie, tylko w bardziej subtelny sposób.