„Nie sądzisz, że to ci się przydarzy”: ta popularna praca może mieć największą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Ameryce

Była to przypadkowa wizyta u drukarza biurowego, dzięki której doradca finansowy Karen Van Voorhis dowiedziała się, że dwóch z jej męskich odpowiedników zarabiało o około 20 000 dolarów więcej niż ona. Millie.

W tamtym czasie Van Voorhis miał mniej więcej takie samo doświadczenie i przeszłość, jak ci koledzy, i wszyscy wykonywali tę samą pracę, mówi. Ale ona zarabiała około 75 000 $, a oni 95 000 $, mówi. Przekonanie odkryła pracując do późna, kiedy ktoś wydrukował strukturę płac działu i przypadkowo zostawił ją na drukarce.

„Byłem tak oszołomiony. Zdałem sobie sprawę, że to ja statystyka ”- mówi Van Voorhis, który teraz, ponad dekadę później, jest dyrektorem ds. Planowania finansowego w Daniel J. Galli and Associates w Norwell, MA. „Nie sądzisz, że ci się to przydarzy”. (Kobieta menadżerka w starej firmie Van Voorhisa naprawiła później różnicę w wynagrodzeniach).

Osobistych doradców finansowych - którzy pomagają ludziom w podejmowaniu decyzji finansowych dotyczących inwestycji, budżetowania i nie tylko - mogą mieć największe różnice w wynagrodzeniach ze wszystkich stanowisk w dowolnej branży. „Żadna praca nie ma większej rozbieżności w wynagrodzeniach między mężczyznami i kobietami”,

Istnieje ponad 270 000 osób, które są osobistymi doradcami finansowymi (około jedna trzecia to kobiety) - i wielu z nich są opłacane przynajmniej częściowo z prowizji lub stanowią procent łącznych aktywów, którymi zarządzają. Oznacza to, że jeśli nie mają świetnej sieci zamożnych klientów, mogą zarabiać mniej - i tradycyjnie ta sieć była czymś w rodzaju klubu dla starych chłopców, mówią kobiety pracujące w branży.

„Branża została zbudowana na mężczyznach łączących się z mężczyznami na polu golfowym, a kobiety tradycyjnie nie były zaangażowane w ten sposób” - wyjaśnia certyfikowana planistka finansowa Zaneilia Harris, prezes Harris & Harris Wealth Management w Upper Marlboro, MD. „Widzimy teraz znacznie więcej kobiet, ale te [męskie] sieci są nadal silne”.

I podobnie jak w innych branżach, kobiety doradców finansowych, które częściej mają obowiązki opiekuńcze, mogą nie być są w stanie, ze względu na swoje inne obowiązki, poświęcić jak najwięcej czasu na rozwój biznesu lub nawiązywanie kontaktów - mówi Marguerita Cheng, Prezes Światowe bogactwo błękitnego oceanu w Gaithersburg, MD. Oczywiście w grę może wchodzić dyskryminacja ze względu na płeć, ponieważ mężczyźni chcą, aby inni mężczyźni udzielili im porad finansowych. Dodaje Cheng: „Zażyłość może prowadzić do nieświadomych uprzedzeń, co oznacza, że ​​polecamy interesy lub rekrutujemy innych, których historie i doświadczenia przypominają nasze”.

Bez względu na przyczyny różnic w wynagrodzeniach w branży finansowej, z pewnością nie jest to jedyna branża, w której występują nierówne wynagrodzenia. Przeciętnie kobiety wciąż zarabiają tylko 82 centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę. Oto trzy sposoby, w jakie kobiety mogą walczyć z różnicami w wynagrodzeniach bez względu na branżę, w której pracują.

1. Żądaj przejrzystości wynagrodzeń. „Przejrzystość w kwestii tego, jakie pieniądze otrzymują ludzie, jest bardzo ważna” - mówi Harris, ponieważ może pomóc w ustaleniu, czy wynagrodzenie jest sprawiedliwe. Daniel Zhao, starszy ekonomista w witrynie kariery Szklane drzwi, mówi, że firmy powinny również „prowadzić wewnętrzne audyty różnic w wynagrodzeniach aby lepiej zrozumieć, czy w ich organizacji istnieje różnica w wynagrodzeniach ”, a także„ zachęcać do przejrzystości wynagrodzeń wśród pracowników ”. Ten artykuł pokazuje siłę przejrzystości wynagrodzeń.
   
2. Negocjować. Aby zniwelować różnice w wynagrodzeniach, pracodawcy powinni „oferować programy zachęcające kobiety do negocjowania sprawiedliwego wynagrodzenia i umożliwiające im negocjacje” - mówi Zhao. Ale większość tego nie robi. Jeśli Twój pracodawca tego nie robi, poszukaj zasobów online jak ten aby pomóc Ci negocjować.
   
3. Zwolennik sprawiedliwego planowania. Pracujący rodzice - najczęściej matki - mogą czuć się zmuszeni do odejścia z pracy lub podjęcia gorzej płatnej lub niepełnoetatowej pracy, aby mogli zarządzać pracą i opieką nad dziećmi. Elastyczne opcje planowania mogą temu zapobiec, zauważa Centrum Postępu Amerykańskiego.