4 Świadczenia pracownicze, o które warto zapytać, jeśli pracujesz w domu

Prawdopodobnie otrzymałeś laptopa i inny sprzęt techniczny od swojej firmy, gdy po raz pierwszy zacząłeś pracować zdalnie. Ale czy dostałeś jakieś meble do swojego stanowiska pracy? Jeśli nigdy wcześniej nie pracowałeś w domu, prawdopodobnie nie masz jeszcze utworzonego biura domowego. Jeśli praca na kanapie już jej nie kroi, porozmawiaj ze swoim pracodawcą, czy może przyznać Ci stypendium na zakup odpowiedniego biurka lub ergonomicznego krzesła. ulepsz swoje miejsce pracy.

Google, Shopify i Basecamp przyznały swoim pracownikom stypendia, które opłacały biurka, krzesła i sprzęt AGD, aby ułatwić przejście do pracy zdalnej. „Danie pracownikom pensji na zakup potrzebnych im rzeczy to dobry sposób na pokazanie im tego że je cenisz i chcesz w nie inwestować ”- mówi Jori Patton, kierownik ds. marketingu i projektant w Ceny menu fast food. „Skutkuje to bardziej zmotywowanym środowiskiem pracy, nawet jeśli jest to konfiguracja zdalna”.

Jeśli Twoja firma nie ma dodatku WFH, a potrzebujesz sprzętu biurowego, który będzie lepiej wspierał Twój styl życia w pracy zdalnej, Dan Bailey, prezes

WikiLawn Austin sugeruje zgłoszenie wątpliwości do działu HR. „Powiedz, że nie wierzysz, że osiągasz maksimum korzyści obiecanych przez firmę” - mówi Bailey. „Jeśli to nie zadziała, zbierz się razem z innymi pracownikami i zażądaj zmian w świadczeniach, aby były przyjazne dla osób zdalnych”.

Dodatkowe korzyści związane z pracą, takie jak żłobek na miejscu czy siłownia, to rzeczy, z których nie możesz skorzystać w domu - porozmawiaj z pracodawcą i sprawdź, czy niektóre z tych korzyści można dostosować do pracy w domu.

„W świecie po pandemii wiele miejsc pracy szuka sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników zdalnych” - mówi Ann Martin, dyrektor operacyjny w CreditDonkey. Martin zaleca, aby Twój pracodawca rozszerzył istniejące świadczenia i uczynił je bardziej dostępnymi dla wszystkich pracowników. Jeśli Twoja firma oferuje zniżki na karnety na siłownię, poproś również o wejściówki na zajęcia online. Jest to korzystne zarówno dla pracowników osobistych, jak i zdalnych.

Carter Seuthe, dyrektor generalny Szczyt Kredytowy mówi, że często będziesz musiał porozmawiać ze swoim pracodawcą na temat zasiłków będą działać zdalnie, ponieważ mogli nie wziąć pod uwagę ograniczonego zakresu niektórych korzyści. „Warto byłoby poświęcić trochę czasu, aby stworzyć korzyści specyficzne dla zdalnych lub całkowicie przerobić korzyści” - mówi Seuthe. "Z pewnością warto o to zapytać." Seuthe mówi, że dobre korzyści obejmują pomoc w opłaceniu rachunków za media podczas pracy w domu, wirtualne zajęcia ruchowe i opiekę dzienną w domu.

Tęsknisz za darmowymi obiadami firmowymi z wyżywieniem we własnym zakresie? Sprawdź, czy Twoja firma jest gotowa zaoferować stypendium żywnościowe. Firma udzielająca kredytów hipotecznych w Vancouver Alan Harder zamieniali lunche biurowe na dostawę jedzenia, gdy większość pracowników zaczęła pracować zdalnie. Firma zapewnia również bezpłatną subskrypcję usługi przygotowywania posiłków w celu przygotowania szybkich posiłków w domu. „To może nie być codzienność, ale nadal może pomóc w motywowaniu naszych pracowników… ten gest może sprawić, że poczują się doceniani i ważni” - mówi dyrektor generalny Alan Harder.

Jeśli czujesz się winny z powodu urlopu i dni chorobowych, ponieważ pracujesz w domu - nie rób tego. PTO jest częścią Twojego całkowitego wynagrodzenia i obliczenie wartości WOM może sprawić, że będziesz go używać.

Branie wakacji (nawet jeśli oznacza to, że nigdzie się nie wybierasz) może zdziałać cuda dla ogólnego samopoczucia. Wrzuć tę prośbę OOO, nie sprawdzaj e-maili i miej miłą wizytę. „Zdalni pracownicy często czują się winni z powodu korzystania z takich udogodnień, jak wakacje” - mówi Daivat Dholakia, dyrektor operacyjny w Force użytkownika Mojio. „To samo dotyczy zwolnień lekarskich. Nie proś o czas wolny na regenerację sił, a potem sprawdź pocztę. Odpocznij porządnie, abyś mógł się odbijać mocniej ”.

Ważne jest również wykorzystywanie dni chorobowych, kiedy czujesz się źle, i korzystanie z planu medycznego firmy w celu regularnych badań kontrolnych i przesiewowych. Sprawdź, czy Twój plan obejmuje Telezdrowie, abyś mógł uzyskać opiekę bezpośrednio z domu lub udaj się osobiście, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jeśli zamierzasz otrzymać szczepionkę przeciwko COVID, sprawdź, czy Twoja firma oferuje z tego powodu dzień chorobowy. „Pracujesz dla swoich korzyści, więc nie pozwól im tak po prostu Cię ominąć” - mówi Carrie Derocher, dyrektor ds. TextSanity. Zrób sobie przerwę, kiedy tego potrzebujesz i nie czuj się winny.

Jeśli dostaniesz jakieś bonusy, odłóż je na 401k. Ponieważ praca w domu może oszczędzać koszty w innych obszarach, takich jak dojazdy do pracy, zainwestuj część tych pieniędzy w swoją przyszłość. Michael Hamelburger, dyrektor generalny firmy konsultingowej zajmującej się redukcją wydatków Grupa Bottom Line, zaleca współtworzenie Twojego konto emerytalne nawet jeśli Twoja firma nie zgadza się z kwotą. „Jeśli przestaniesz przyczyniać się do planu 401k, będziesz żałować, że skumulowane pieniądze przyniosłyby Ci korzyści w czasie” - mówi Hamelburger.

Inną opcją jest jak najlepiej wykorzystaj swoje zdrowotne konto oszczędnościowe lub HSA i przyczyniać się do tego - wszelkie składki, które wnosisz, można odliczyć od podatku. Analityk CreditDonkey i doradca finansowy Ronald Samson mówi, że jeśli Twój pracodawca zezwala na opcję przed opodatkowaniem, możesz wnieść do HSA pieniądze przed opodatkowaniem. „Będziesz miał wtedy możliwość wykorzystania tych pieniędzy na opłacenie kwalifikujących się wydatków na receptę i bez recepty, a także na opiekę dentystyczną i okulistyczną” - mówi Samson.