Pomoc w przypadku 5 typowych błędów zawodowych

Wersja tego artykułu pierwotnie ukazała sięLearnvest.com.
Bez względu na wybrany zawód, wszyscy mamy ze sobą coś wspólnego: staramy się robić wszystko, co w naszej mocy, w naszej karierze.
Oczywiście nie będziemy plotkować o naszym szefie, nie dotrzymywać naszych terminów ani robić nic innego, aby zagrozić naszej pracy lub karierze… świadomie.
Problem polega na tym, że „świadomie”. Możemy łatwo ominąć znane nam profesjonalne pułapki, ale co z tymi, których nie znamy? A jeszcze ważniejsze, czy moglibyśmy popełniać poważne błędy, kiedy to robimy myśleć robimy właściwy ruch?
Aby nie wpaść w tę pułapkę, poprosiliśmy ekspertów ds. Kariery o rzucić światło na popełnione przez nas błędy, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, czy to w biurze, czy w okopach w poszukiwaniu pracy. Czy popełniasz te błędy?

Wiedząc, że kanały społecznościowe, takie jak Twitter, Facebook, a nawet

Masz rację: zawsze dobrze jest uczestniczyć w pracy szczęśliwych godzin, dni wolontariatu i innych form grupy więzi, ponieważ chociaż ci ludzie są Twoimi współpracownikami, to są też ludzie, z którymi spędzasz ponad 40 godzin tydzień.
Ale łączenie się staje się problematyczne, gdy stajesz się bardzo blisko niektórych współpracowników… a nie innych. „Błędem jest sprzymierzanie się z jedną osobą lub jednym obozem”, ostrzega Marian Ich, założyciel i C.E.O. firmy coachingowej, szkoleniowej i konsultingowej Rozszerzająca się myśl. „Choć kuszące jest sprzymierzanie się z silną osobą lub grupą, w ten sposób oddzielasz się od wszystkich innych. Co się wtedy stanie, gdy nastąpią zmiany personalne, ktoś wypadnie z łaski lub potrzebujesz wsparcia od osoby spoza wybranej grupy? ”
Aby nie wchodzić zbyt głęboko w gronie kolegów i koleżanek w stosunku do innych, Ich radzi ludziom, aby postąpili trochę prosto kroki, aby wszystko było przyjazne: Idź na lunch z grupą osób lub różnymi osobami dzień; siadaj obok osób, które nie są twoimi kolegami z pracy na spotkaniach; zmieszaj odrobinę rutyny - zatrzymaj się przy kuchni lub chłodziarce na krótką pogawędkę o różnych porach dnia, aby spotkać różnych ludzi.
„Im wyżej w organizacji, na której się znajdujesz”, przypomina Ich, „tym ważniejsze jest bycie spostrzegawczym i ostrożnym. Pamiętaj, że posiadanie sojuszników jest niezwykle ważne, podobnie jak posiadanie ludzi, którzy będą rzucać ci wyzwanie. ”

Nie musimy ci mówić, że nie ma wstydu, biorąc udział w koncercie niezwiązanym z twoją ostateczną ścieżką kariery (pomyśl: Stoły dla czekających), aby związać koniec z końcem podczas polowania na inne okazje lub zarobić trochę dodatkowych pieniędzy na boku. Co więcej, twoja złomowność pokaże przyszłym pracodawcom, że jesteś pracowity i gotowy do pracy, prawda? Nie dokładnie.
„Jako poszukujący pracy powinieneś patrzeć na siebie jak na kandydata oczami potencjalnego pracodawcy” - radzi Robert Meier, prezes Eksperci rynku pracy. „A dla pracodawcy praca poboczna odwraca uwagę od twojego głównego stanowiska. Firma z listy Fortune 500 po prostu nie doceni twojego czasu nocnego menedżera w godzinach 7–11 ”.
Zamiast próbować wykonywać tymczasowe prace, wyjaśniając, w jaki sposób nauczyli cię „wytrwałości” i „niezawodności”, Meier zaleca minimalizowanie takich pozycji do samej linii w CV - lub ich całkowite wyeliminowanie podczas łączenia ważniejszej przeszłości pozycje. „Jedynym momentem, w którym powinieneś zamieścić taką pracę w CV, jest to, że przyczynia się ona do osiągnięcia celu zawodowego” - mówi. Na przykład praca w dziale sprzedaży w sieci odzieżowej może być cenna, jeśli ubiegasz się o kupno u J. Załoga; Twój czas jako instruktora fitness może być istotny, jeśli ubiegasz się o stanowisko operacyjne w Under Armour.
Jeśli spędziłeś sześć miesięcy na zbieraniu lodów, a teraz ubiegasz się o całkowicie niepowiązaną pracę korporacyjną w sprzedaży reklam, Meier zaleca całkowite wyeliminowanie pracy związanej z końcem spotkania z życiorysu. Mówi, że jeśli twoja luka w zatrudnieniu powinna pojawić się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, wyjaśnij, że poświęciłaś swoją pełnię dbałość o znalezienie właściwej pracy w trudnej gospodarce - zrozumiała wymówka, jeśli minęło 12 miesięcy lub mniej.

Podnieś rękę, jeśli kiedykolwiek stworzyłeś listę zalet i wad dotyczącą potencjalnej pracy lub projektu. To rozsądny ruch - podajesz wszystkie powody, dla których powinieneś i nie powinieneś podejmować nowego przedsięwzięcia, aby podjąć świadomą, racjonalną decyzję.
Ale świadomy i racjonalny to nie wszystko, co trzeba. „Jeśli odczuwasz złe przeczucia związane z pracą dla określonego szefa, odczucie„ otchłani żołądka ”związane z ciężkim środowiskiem pracy lub samoreacjonujesz się po przyjęciu poważna obniżka pensji, nigdy nie należy ignorować małego głosu w uchu, ostrzegającego, że coś jest nie tak ”, wyjaśnia Cheryl Rich Heisler, założyciel i prezes doradztwa zawodowego teren Lawternatywy.
Jak mówi Heisler, jeśli masz złe przeczucia co do szansy, która wydaje się obiecująca na pozór, czas uzyskać więcej informacji. „Kop głębiej i bądź pewny, że twoje wrażenia są błędne, lub wycofaj się z oferty. Odnosi się to nawet do wyboru pierwszego toru kariery - zaufaj sobie ”. Nie oznacza to, że kilka nerwów oznacza, że ​​powinieneś wpłacić kaucję wywiad w drugiej rundzie, ale jeśli nie możesz pozbyć się lęku i nie możesz złagodzić go większą ilością informacji, być może czas zrobić krok plecy.
„Jeśli” - mówi Heisler - „po przeprowadzeniu badań i pracy w sieci kariera, branża lub praca, które eksplorujesz, nie są dla ciebie odpowiednie, ponownie rozważ. Najszczęśliwsi pracownicy pracują w obszarach, które lubią w branżach, które kochają. ”

Możliwe, że twój obecny pracodawca ceni sobie czas - to znaczy, ile czasu spędzasz w biurze, pracując przy biurku. A kiedy nie jesteś twarzą w twarz, jesteś dostępny przez telefon, e-mail, SMS lub gołębia pocztowego, niezależnie od tego, czy jest północ, północ w sobotę, czy północ w sobotę podczas podróży na Ibizę.
„Gdy odmawiasz przekazania obowiązków, oznacza to, że nie jesteś nauczycielem ani mentorem, i z pewnością nie jest przełożonym, co jest kryterium promocji ”, mówi Bruce Hurwitz, rekrutujący i Autor "Sukces! Jako pracownik lub przedsiębiorca. ”A kiedy nie bierzesz wakacji, mówi, może stworzyć atmosferę wyższości - jakbyś czuł, że bez ciebie nic nie da się zrobić.
„Ludzie popełniają błąd, będąc zbyt dostępni, ponieważ nie wiedzą, jak powiedzieć„ nie ”- mówi Hurwitz. „Myślą, że osoba, którą odrzucają, będzie na nich wściekła i wpłynie to na ich związek.” Ale, dodaje, niekoniecznie tak jest. Jeśli jesteś zawsze dostępny i chcesz przerwać cykl, Hurwitz zaleca rozpoczęcie od „warunkowego tak”, w którym, słysząc o nowym zadaniu, odpowiadasz: „Byłbym szczęśliwy. Pozwól mi wykonać tę pracę, a jeśli nadal potrzebujesz mojej pomocy, jestem do Twojej dyspozycji. ”
Oczywiście nikt nie zaleca pominięcia pracy i jest prawdopodobne, że będą sytuacje, w których będziesz musiał być dostępny poza biurem. Ale delegowanie zadań do wykonania bez bezpośredniego nadzoru, a nawet pod twoją nieobecność, jest umiejętnością, którą powinien posiadać każdy menedżer - lub potencjalny menedżer.
Napisane przez Libby Kane
Powiązane linki z LearnVest:

• 8 znaków, że możesz nie chcieć podjąć pracy
• 4 niewłaściwe pytania do wywiadu i jak na nie odpowiedzieć
• Zapisz się na Bootcamp finansowy zmniejszający zadłużenie LearnVest