Jak w pełni wykorzystać LinkedIn
Upewnij się, że Twoje zdjęcie pasuje do Twojego pola. „Jeśli jesteś biologiem morskim, Twoje zdjęcie nad oceanem ma sens. Ale nie jeśli jesteś księgowym ”- mówi Catherine Fisher, ekspert ds. Kariery LinkedIn. Poświęć kilka minut dziennie (lub pół godziny tygodniowo) na budowanie swojej obecności. Dodaj nowe przykłady swojej pracy, udostępniaj artykuły dotyczące Twojej dziedziny i bierz udział w rozmowach. Sprawia, że wyglądasz jak ekspert i zwiększa widoczność, ponieważ Twoja aktywność pojawia się w kanałach innych osób. I bądź uprzejmy, mówi Pamela Weinberg, trener kariery i osobisty strateg brandingowy: „Gdy poprosisz kogoś o połączenie, spersonalizuj swój przekaz i przypomnij mu o kontekście, w którym się spotkałeś”.
Dodanie nagród i doświadczenia wolontariuszy może wydawać się nadmierne, ale to ma znaczenie. Ankieta LinkedIn z 2011 r. Wykazała, że 42 procent menedżerów ds. Rekrutacji uważa pracę wolontariusza za formalne doświadczenie zawodowe. „Uwzględnij wszystko, co może Cię odróżnić od innych i pomoże ci nawiązać z kimś kontakt” - mówi Weinberg.
Nieuporządkowany profil, podobnie jak niechlujny życiorys, zostanie natychmiast usunięty. Poświęć trochę czasu na sprawdzenie swojej pracy, a następnie wyślij link do przyjaciela słowiańskiego do przeczytania. Za każdym razem, gdy aktualizujesz, poświęć kilka minut na dopracowanie.
Grupy związane z Twoim zawodem mogą być przydatne do wiadomości, udostępniania informacji i uczenia się o konferencjach. „Ale jeśli nie jesteś stolarzem, przynajmniej dołącz do grupy absolwentów” - mówi Weinberg. Prawdopodobnie będzie to owocne, ponieważ ałunowie zazwyczaj chętnie sobie pomagają.
W podsumowaniu u góry swojego profilu (i całego) unikaj nadużywanego języka, takiego jak zmotywowany, namiętny, i napędzany. Zamiast tego skup się na terminach specyficznych dla Twojej dziedziny. Jeśli zajmujesz się marketingiem, powiedz, powiedz o różnych kanałach w tej dziedzinie, takich jak „e-commerce” i „optymalizacja pod kątem wyszukiwarek”. Osoby rekrutujące użyj słów kluczowych do wyszukiwania kandydatów, wyjaśnia Becky Wallraff, specjalista ds. rekrutacji w Aerotek, ogólnokrajowej kadrze agencja. O ile to możliwe, dodaje, kwantyfikuj osiągnięcia za pomocą danych: „Jeśli prowadziłeś największy biznes planowania wydarzeń w Phoenix, podaj liczby, aby pokazać skalę”.
„Najlepiej jest mieć je ze wszystkich poziomów i interakcji, w tym menedżerów, rówieśników, podwładnych i klientów” - mówi Wallraff. Pamiętaj - zalecenia mają znacznie większą wagę niż rekomendacje na LinkedIn, mówi Weinberg. Jej podstawową zasadą jest jedna rekomendacja na stanowisko, chyba że pracujesz w tym samym zawodzie od wielu lat - w takim przypadku zdobywanie kilku zaleceń związanych z tą rolą ma sens.